1、

总公司大董事的公子将要归国，是集团内部近期最大的新闻。

听说这位董事公子从长相到学历都无可挑剔，是个毋庸置疑的精英，又拿到了知名大学的商科学位，回国锻炼两年就会参与集团管理。

“会直接去总公司当总裁吗？”

“应该不会吧，总公司的总裁，那可是直接管理各大分区和分公司，其他董事应该不会同意。”

“从控股角度，公司的绝对掌控权是在大董事手里的。不过我也觉得不会直接去做总公司的总裁，现在总公司的大老板应该是这位公子的父亲吧？年龄也不算大的样子，干得很不错，没可能这么快退休的。”

“其实我在想，我们公司会不会发生像是电视剧里那样，豪门风云？争夺家产发生大战！”

“……想太多了吧，大董事只有大总裁一个孩子，大总裁也只有公子一个孩子，一脉单传——”

“又不是家族企业。”

“你看看集团名字再说不是家族企业呢？”

“集团上市了，确实不算是家族企业。从控股来算，虽然大董事拥有绝对控股权，但也要防止其他股东扩大份额。这样的背景确实不至于家里人内斗。”

“那么他会从普通的业务员做起吗？”

“……你不要看太多电视剧了，电视剧里都是假的！”

仁王从公司茶水间路过，就听到公司员工议论纷纷。他挑了挑眉，从脑海中勾勒出一个形象。读高中开始就没再见过，但想来也不会有太大变化。

Puri，好像和我没有关系。

听着同事谈论的关于“大董事公子”之后会做什么，与听说这位公子长得非常帅气的谈论，仁王从茶水间拿了杯冰可乐，回到自己办公室去了。

2、

大学毕业以后仁王考入了迹部财团旗下通讯行业的分公司。他在东京念的大学，又顺利进入东京的大集团公司分部，一路都顺顺当当。

社会人的交际对他来说不算难事，工作内容也一样。作为跨国集团，迹部财团拥有着庞大的组织架构。只是仁王所属的分公司是科技软件行业，属于新兴技术，要比其他传统行业的分公司有活力许多。

听多了同学关于“公司内部前后辈关系严苛”，“流程繁琐浪费时间”，“无效加班没有出头机会”，“都是做些打杂的事浪费所学的知识”等等的抱怨，仁王也觉得自己目前的工作还算不错。

当然也有职场这样那样的各种问题，但人如果只会抱怨，而不是去寻找解决办法，去让自己适应环境改变环境，又能有什么成就呢？

曾经在网球上的奋斗与成绩像是一场源于青春的幻梦，但从中获得的东西一直贯穿于仁王的内心与骨髓。他有着外表看不出来的斗志，也有足够的抗压能力。他在职场奋斗两年，还算顺利地升职，在东京租了公寓，和友人谈论的也多是工作上的问题，行业可能的发展，和社会人都有的小抱怨。

此时听到迹部的消息，仁王突然想起许多年前。

虽然并不是在夏天，但想象起来总带着夏天的颜色。握着球拍，站在球场上，挥洒汗水的那段时光。

不过比起他打球到高中，还参加过许多次国际比赛，曾经是冰帝网球部部长的迹部倒是高中就消失在中学联赛里了。冰帝的其他人都说他是“回去继承家业”……

结果现在才真正“继承家业”吗？

仁王回到自己的办公桌前，咕噜咕噜灌下半罐可乐。

他打开接下来要进行的项目文档，没再想迹部的事：这也和他没有关系。

3、

公司的任命下来了。

大董事公子，迹部景吾，将会任职位于东京的通讯分公司营销部部门经理——仁王所在的部门。

4、

迹部上任第一天就喊了部门所有人来开会。

新官上任三把火。他在营销部门不会待太久，但并没有敷衍的打算。

营销部门目前项目并不多，除去早就在进行的一个大型项目，和一直在做维护的两个项目外，就是仁王手上的新项目了。仁王还算职场新人，这个项目也并不算大，但这个项目本身就是仁王从头到尾谈下来的，上一任营销部经理也看好仁王，便直接将项目交给了仁王，让仁王尝试做项目经理。

例会上迹部介绍了自己，简单展望了未来，又统一了解了部门项目的情况。

他没有花太多时间在“训话”上，而是和几个项目的项目经理定了额外的时间，专门了解项目详情。

这样雷厉风行的工作方式让部门的员工对这位传闻中的“豪门大少”有了初步的了解。

“看起来是会做事的人。”

“不会影响我们工作就好了。”

“比起影响工作，如果大少爷能牵线拉桥给我们拉来更多的项目，我们部门今年的绩效不就……”

“唉，还是别想这么好的事情了。”

仁王回到自己的工位整理项目材料。他一边思考着之后开会该怎样介绍项目，又该怎样争取资源，一边想，这么多年没见，迹部的脸看上去果然没什么变化，依然闪闪发亮。就是不再开口闭口本大爷，实在是让人不习惯。

5、

等到下午开会时，仁王就发现，迹部还是会说“本大爷”的。

在只有项目内部人员的小会上。

同个项目的其他成员在听到“本大爷”这个自称时稍稍有些迷茫，仁王却忍不住笑了。

迹部看了他一眼，眼神里大概涵盖着“你笑什么”的意思。

仁王读不懂眼神，人的眼神是不可能像小说里那样看一眼就能读出一句话的。但他就是觉得自己在迹部的眼神里看出了那个意思。

6、

迹部的工作能力很强——仅仅只是几天，营销部门的员工们便得出了这样的结论。

大少爷的存在感从进入公司开始就没有低过：做事时的作风，雷厉风行和高效的工作方式，以及显得外露的张扬。

这样的作风在集团式大企业中可以用出格来形容，哪怕是年轻人众多的科技软件公司，都显得有些格格不入。就像是大家的画风，是勤勤恳恳，平凡中带着元气的日剧，而迹部的画风，是快节奏又有些drama的美剧。

不愧是国外留学归来的大少爷，许多人这么总结道。

不只是利用自己的人脉和能力谈新的项目，现有的项目也尽己所能地关注，定期检查进度并且定下颇为频繁的项目流程汇报。

于是大家谈论迹部的“雷厉风行”，多少带着褒贬参半的意思。他们认同迹部的成绩，却又觉得迹部这样太严格也太“拼”了。或者说，他们总是觉得，只要按照原本的工作流程，就能够将项目圆满完成，多出来的那部分工作，只是迹部为了自己的“成绩”而强压下来的。人们自然只会为了自己的绩效和未来奋斗，对所谓的“精益求精”和“更美好的发展”嗤之以鼻。

人们看着迹部，像是在看另一个世界的人。或者说是他们从一开始就将自己与迹部置于两个世界。

“我听说迹部部长只会在营销部待半年，只要拿到足够的成绩，就会升任分公司总经理呢。”项目的间隙，仁王这个项目组的业务小声和同样在办公的同事说。

“我们部门新谈下来的两个项目不就是迹部部长牵的线吗？”

“光是这两个项目就够了吧，每周都要开汇报会议，检查项目进度真是太累了。”另一个业务叹了口气，“我们的Deadline还早吧？项目完成度一直很不错啊！”

“仁王君，你觉得呢？”

为了准备每周的汇报，日常工作时间会延长，业务需要花费时间准备汇报内容，并且理顺项目的每一个细节——第一次开进度会议时几个业务都被迹部问得答不上话。

仁王倒是认为迹部的方法很不错，一些肉眼可见的拖延和敷衍因为频繁的报告消失了，对项目的掌控也更加精细化，从项目本身来看，例行汇报绝对是有利于项目的。项目经理相关知识里也有利用例会来管理项目这一项。

当然，工作两年多，仁王也知道有些实话是不能说的。

说“和光同尘”就有些过于拔高了，但工作时不能脱离群众是要点。

“我第一次做项目经理嘛，又说不上话。”仁王放慢语速，放轻语调，佯作苦恼，“迹部部长认为我没有经验呢。辛苦你们和我一起加班了。”

“……说的也是。”业务叹了口气，“但是迹部部长他也算是没有经验吧？”

“那怎么一样呢，他可是部长啊。”仿佛从仁王的话中听出了深意的另一个业务拍了拍仁王的肩膀，“你也辛苦了。”

仁王心想着有时间闲聊不如快一点把PPT做完。

当然，作为新人项目经理，他当然是不会脱离劳苦大众的，也不会在大家难得摸鱼的时候泼冷水。人的注意力不可能一天二十四小时百分百集中，他自己也需要定时放松。

7、

这日又是例行的每周例会。

仁王带着自己项目组的人去汇报项目进度与目前的难点。

迹部板着脸的时候颇为有气势。他的Insight在成年以后更上一层楼，轻而易举就找到了PPT里的漏洞。

几个业务被他问得哑口无言。做后台的技术工种更是脸色苍白，一句话也说不出来，看上去要哭了一样。

见会议室里气氛过于凝滞，仁王只好打圆场。

真要狡辩，仁王有几十种方式。虽然他内心觉得迹部说得对，但作为项目经理，他不能任由迹部挑刺——几个业务的想法他也是知道的，该替他们说话，他也得替他们说话。

虽然这样的结果……

大概是被骂得更惨？

迹部骂人是不带脏字的。他总能让人在几秒钟之内就气到头顶冒烟，从神态到语气，再到表达方式。仁王提前有了心理准备，也还是被说到语塞。

会开完，迹部说项目经理留下。

几个业务和技术人员走出会议室前还给了仁王同情的眼神。

会议室的门被关上，沉默了一会儿后仁王说：“非得这么挑剔？”

迹部微抬起下巴：“做成这样不华丽的样子。这可不叫挑剔。”

“好吧。”仁王叹了口气，“部长先生。可如果真的把人骂哭了，那可是个大新闻。”

“骂本大爷的人也不少。”迹部说着看了仁王一眼，“倒是你，刚才的那些问题，有应急预案吗？”、

“……Puri，会都还没开完，就问应急预案吗？”

“你应该提前思考过。”迹部的手指在桌子上敲击着，“还是说，本大爷高看你了？”

仁王眨了眨眼。

他在心里吐槽着迹部的说法，却没真的抱怨出口。毕竟迹部现在是他的上司，作为一个合格的社会人，当着上司的面抱怨上司可不是什么聪明人该做的事。他没打算辞职换工作，迹部财团的工资待遇一向很好，工作环境也不算差。

“说说吧，你的想法。”迹部催促道。

仁王重新开了一个PPT，关掉了投影，将电脑转了个方向，屏幕朝向迹部：“Puri,你要的应急预案。”

8、

读书的时候，仁王并不是会体谅人的性格。

或者干脆说，他就是我行我素，任性妄为的典范。

整蛊，恶作剧，欺诈，毫无顾忌地和同学或者网球部里的朋友吵架，对话抬杠时戳人痛处的事做了不少。

但工作以来，他对外的形象始终是优秀新人，值得信赖的同事，和拥有能力也积极向上的职场精英。

这当然有表演的部分，欺诈师的演技毋庸置疑。

但他的性格改变了吗？

其实没有。

只是读书时，校园内的同学关系是单纯的。喜欢做什么都没关系，在学校成绩和运动表现最重要，展现出自己的本性，能交到知心朋友最好，交不到也不是大事。

但作为社会人，在公司里，和同事的社交就也成了工作的一部分。

就像是打网球时，为了网球去奋斗，去努力，去燃烧自己一样。

对自己的职场未来有所规划的仁王，在公司里所做的一切，也是为了自己的职业理想。

丸井听说了他在公司里的形象，还对他感慨过，说仁王你工作以后收敛了不少嘛。

柳生也吐槽，说你生活和工作反差这么大，公司里的人没发觉你的本性吗？

仁王不会和他们细说自己的人生理想与职业规划。这些共同度过了青春时代的老朋友，是就算许久不见也能交心的真正的朋友。但在未来道路与职业发展并不走在同一条道路，甚至不会有任何交集的前提下，老朋友也只是追寻理想过程中心灵不会孤独的最后保障。这代表着他有退路，有羁绊，但前进的路最终也只能自己走，有些事也只能自己扛。

但就算如此，仁王也想不到，职业难题里，有“应对迹部挑刺”这一项。

“你一直都是用这样的标准去要求别人吗？”项目过半时，在例行会议结束后的例行讨论时间里，仁王这么问迹部。

这几次例会迹部总在会议结束后把仁王留下来，会去以后仁王总会带回去一些问题的解决办法，以至于项目组的其他人对仁王的态度也发生了改变：更加认同，不再认为仁王年龄太小，而是觉得仁王确实能够胜任更高的职位。

与此同时，他们也愈发同情仁王了：显而易见每次开会结束后，他们的项目经理还会接受迹部部长的刁难！

仁王并不认为这是“刁难”，但他也确实是难得地感受到了压力的存在。工作两年来他始终是游刃有余的，集团新员工的平均考核标准对他来说没什么难度。他的考核成绩一直拔尖，但显而易见这并不是他的极限。

迹部发现了这一点，在试图逼出他的极限。

仁王这么问也没有其他目的，只是纯粹的好奇。

他有隐藏的骄傲（或许也没有隐藏得很好，而是表现在外了），对自己的能力有着十足的自信。如果按照这样的标准去要求别人，这世界上有几个人能承受？

迹部听出了他的潜台词。

“啊嗯，本大爷自有自己的标准。”他瞥了一眼仁王，“你认为自己和‘别人’一样吗？”

“Puri，被反将一军了呢。”仁王的语气听起来有些阴阳怪气。

迹部却没在意仁王展露出的“本性”。

他将文件保存，发送给仁王：“你倒是提醒本大爷了，对你的标准该更高一点才行。”

“会累的。”仁王小声道。

迹部挑了挑眉：“当着我的面这样抱怨么？”

“因为你不会在意。”仁王接收了文件，“迹部，世界上除了工作，还有很多其他有意思的事可做的。”

他连“部长”都不叫了。

反正也没有其他人在。

虽然一开始想着这么多年没见，从前也不是多有交情，表现得太熟稔会不太好，但很快仁王便摸清了迹部的态度。

得寸进尺也是仁王擅长的事之一。

会议室里这样的对话和场景如果被公司其他人看到，看到的人大概会大惊失色吧。进入公司几个月就存在感十足的，出了名“严苛”和“傲慢”的大董事公子，居然也有如此心平气和的一面。而分公司的一个小小员工，居然敢用这样的语气和大董事公子说话。

可惜会议室里的两个人谁都没有这样的自觉。

9、

仁王的项目完成得很成功。

这项目不算大，虽然是和另一个集团下的分公司合作，但按照评级来算只是B级项目，是深入合作前用来试探和做口碑的。

迹部的精益求精让整个项目的口碑很好，合作的另外一方据说已经在考虑和公司签下战略合作协议，进行更深度的合作。

“但那就和我们没关系了吧？”

“我们组长有点可惜吧。”业务看了一眼仁王，“我们项目成功，组长起码有百分之六十？七十？那么多的功劳。但是组长资历不够，想要升职，很难吧。”

“之前比较喜欢组长的部长调去集团其他公司了。迹部部长的话，对组长很苛刻的样子。”

“但是迹部部长又不会在我们部门待太久，就是不知道新的部长会怎么看我们组长了。”

又年轻又帅气，有点锋芒，应该不太讨人喜欢吧？如果不是和仁王一起共事，他们对仁王也有点难以言说的嫉妒和偏见。

同项目的组员一边做项目收尾，准备将项目交接给售后组，一边想项目结束是不是要各自分散去其他项目组了，要不聚个餐？也不知道他们帅气的组长之后会何去何从……

没两天，就传来了迹部在营销部门待满半年，升任分公司的执行总裁的消息。

连带的工作岗位调动，还有他们私下里有些担心的组长——仁王将会成为迹部的特别助理，一并离开营销部门。

特别助理这个岗位听起来有些暧昧。这是个定义有些模糊的岗位，普通的执行总裁是没有专门的执行助理的，都是人事那边安排行政来辅助工作。但是迹部显然不是普通的执行总裁。他的未来肉眼可见，会从分公司的执行总裁，到整个公司的总裁，再执掌区域，最后成为整个集团的掌舵人。