胡行站在顾白身后，发觉大老板今天的心情好像不太好。平时开会总是下面部门的人巴拉巴拉汇报，老板听着时不时点个头，有意见会回到办公室了让胡行去提醒。

但今天却是直接在部门经理汇报完之后就开始了圈圈画画，并且会有一二三点的疑问问得经理哑口无言，虽都是致命问题，但并不是不能挽回。

现在经理的这副神情，已经像是等会会后就去递交辞职申请了。

这风雨欲来的感觉，上次还是在公司内部大整改的时候。

那时顾白刚从国外拿到金融博士回来，来自行政任命的邮件发到各个工位的电脑上时，大多数人都以为是徐徐半老的董事长终于把在国外潇洒镀金的公子哥劝回来，放个金碧辉煌的办公室让人玩累了有个地儿回来坐坐。

一开始都没当回事。

没想到顾白飞机落了地脚尖一转就去了公司，处事方式和以前的老总裁迥然不同，以雷霆般强硬的手段用了三年的时间将在公司混日子找事情的老部下不是逼辞就是调离。

为什么用了三年时间。以前那个年代跟着顾老爷子发家的都不是什么省油的灯。只是现在油水多了，劲头没了，不想功高盖主，但也妄想享受享受一人之下的感觉。

更新换代，飞速发展。他们守旧不前的思想令顾白十分不满，每推出一个新制度新项目都会遇到层层阻碍。

所以顾白烦了，用了点手段。顾老爷子也管不了。

这些都是胡行听说的，他到公司的时候，清理行动已经接近了尾声，之前的秘书不知道是因为什么在这么个节点被换掉。

当时胡行看到的他最多的表情就是像现在这样，冷着脸，时不时微微皱着眉，用质疑的语气毫不留情地直戳漏洞。

很多受不住的中层干部都是这么走的，因为会被说的一无是处。

之后就没出现过了。大多是沉默的，冷静的，不会有什么外显的表情。

一直到今年，可能在更早的时候，但胡行不清楚。公司提出想涉猎新媒体，所以应该是在观察市场，胡行经常看到老板抱着手机看直播，真的是个新兴行业，趋之骛骛不无道理，老板看直播时脸上的表情堪称温和。

居然有此等魔力。

后面没多久果然与直播公司进行了合作。

但要说最特别的，还是对那位谢先生。

回到办公室，顾白将手里的文件夹狠狠地拍在了桌面上，胡行一言不发跟在后面，肩膀不受控制地抖了抖。

“让他明天把修改好的方案发给我。”

“好的。”胡行点头，站着没敢动。