“创城不易年年创”

“我辈皆是创城人”

刚参加完街道举办的创城启动大会，苏悦然和刘美丹俩人胡编了两句诗，一唱一和地往如意家园网格室走去。

2018年，h市在全国文明城市113个地级提名城市中，年度测评取得了还算不错的成绩，进入了前十名。

2019年，作为第六届全国文明城市创建的中间年份，将起到承上启下的作用，工作标准会更高，创城力度也会更大。

因为，2018至2020年连续三年是文明城市创建评选的一整个周期，由中央文明办组织国家统计局和中央文明委部分成员单位组成测评组，并且会以实地暗访考察、入户问卷调查、网上材料审核三种方式，对全国文明城市的提名城市进行每年度测评。

创城的意义不言而喻，通过创城，可以改善居民的生活居住环境，提高居民的文明意识，使人民更有幸福感和获得感。

但每一次创城，都是一段难忘的奋斗历程。

能够参与创城工作是光荣的，但是也是非常艰苦的。

根据以往的经验，市里创城每次都是一层层、一级级的开会启动。

创城任务会从市里下到区里，区里下到街道，街道再下到社区。

最后，创城工作的实际开展，自觉不自觉地就会变成街道和社区的工作。

不管你人手够不够，资金足不足，创城工作都是第一位的，不容有失！

作为最最基层的社区工作者和网格员，苏悦然她们还要面对形形色色的居民。

甚至有的居民会认为，创城就是给社区创的，创好了就会有很多奖金。

每每听到这种说法，社区工作人员就委屈的吐血......

反正工作这几年，苏悦然从来没见过奖金长啥样。

为了创城，苏悦然和同事们拼了，五加二，白加黑，逐渐成为工作的常态。

早六晚九，每天工作十几个小时，社区工作人员几乎人人变成了神通广大的齐天大圣！

干得了清洁工、做得了维修工、抹得了墙、平得了地，摇身一变又成了拿着大喇叭发传单的新闻写手。

还是那句话，只要想想每月二千元左右的工资，这份工作便可以让社区人员萌生一次又一次辞职的念头。

但是，现实是无奈的。

她们大多人的青春已经奉献给了社区工作，这里有舍不掉的情愫；离职转换职业赛道，却又有太多的阻碍。

所以，社区的年轻人流动性很大，时间久了，留下来的多是大龄女士。

已过而立之年的苏悦然，越发感觉自己成了社区姐姐中的一员，为了创城工作，不得不放弃了接送孩子，不得不舍掉了精致妆容，一天到晚泡在小区里。

但是换一个角度来讲，上面政策千千万，落到百姓头上也是一针一线。

苏悦然经常告诫自己，无论街道和社区领导给自己多大的压力，到了居民那里都要保持好的工作态度，多做对居民有益的事情。

这不，苏悦然和刘美丹带领几位劳务派遣人员，刚把火柴厂小区和化肥厂宿舍的地面、楼道和公众区域的卫生清扫干净，水还没喝一口，就收到了一份来自街道创城办的工作督办单。