不想被人议论，那就保持距离。听婶婶说，有次经理带她和出纳出去宵夜，背后被人议论了好久。其实本没事，说的人多了，也便成了事，人言可畏就是这样来的。

不过这次事件的转机对李笑而言，就是阚经理开始信任李笑。订单来了下单，需要经理签字，货物出厂也必须有厂长以上人员签字方可出厂。所以每次找阚经理签字时，他几乎不看，大笔一挥，字就签了，李笑提醒他看时，他说不用看，我信任你。因为这种信任，李笑惴惴不安，唯恐不小心就辜负了他的信任。

而来经理则不会如此。每次找来经理签字，李笑要把东西准备齐全，订单生产计划单出货单全部备齐，也还要回答，货物多少，是自己的车子运还是叫车，随货员是谁，几个。这些基本情况李笑都要弄清楚才敢去找来经理签字。虽然紧张但是放心。因为出了事责任不是她一个人的。

就是这样万般小心，李笑还是出了一次错，而且自己也在车上。

厂里有两台车，一台小货车，5吨的，一台小轿车。平时送货，如果不是太多都是小货车跑，但是如果太多，就到外面另外叫车，因为经常联系，所以厂里有定点的大货车。那天因为要发货到两个不同的地方，且货品有点相似，所以装货时，搬运员将货放错了，本应放单位小货车的货放到了另外的大货车上。李笑当时虽然吩咐了一下，也没有仔细核对，便跟着小货车一起出发了。到了对方工厂点货时才发现有一件货不见了。

送货员吓了一跳，此事若传回厂里，肯定会受处罚。因为货一旦丢了，为了补货，那就意味着从下单开始到送货，全部要重新来过。

李笑先确认当时货物是否上车，确认在哪个车上。然后赶紧借收货厂的电话联系大货车司机，同时也打电话到那个厂，请他们见到我们送货车，务必请司机回电话。幸好司机刚到送货点，还未卸货。司机找到那件货，告诉了李笑，李笑方松了口气，并请司机待其它货卸完后，再转道送过来。

经过这件事，李笑觉得过度信任并非好事。她宁愿阚经理像来经理那样追问不停，反问不止。因为害怕被追问，所以才会更多更全面地分析事物，尽可能地考虑完善，然后圆满地去完成任务。最重要的一点也就是，她要去思考，而且要学会思考，然后全面地灵活地处理事情。这相比以前机械地执行指令已经是质的飞跃。

某天下班后，李笑跟同事们在厂外玩。这时一个青年男人走了过来。问李笑，是不是叫李笑。李笑很好奇，这人谁呀，怎么知道自己的名字。那个男人从手提包里拿出一封信递给了李笑，原来这个人是以前桐中袁校长的外甥，是老家叔叔介绍来的，希望他和李笑两人认识，希望有机会发展。李笑仔细打量了一下这个男人，一张刀削斧劈脸，额头上有一道很深的皱纹。对于一个找上门的男人，李笑是警觉的，也是不敢信任的。那个男人说因为明天是周末，特意过来请李笑去他所在的厂子去玩一下，袁校长的女儿和老婆均在那边。李笑询问了婶婶的意见，婶婶跟对方聊了几句，感觉还算靠谱，加之是家里的叔叔介绍的，便觉得可以考虑相处看看，如有机会可以考虑发展。

于是李笑便跟着男人去了他所在的厂，一家彩珠厂。袁校长的大女儿开的，小女儿负责，袁校长的老婆在这里帮忙。那个男人，也就是袁校长老婆的外甥，在厂里负责技术。

袁校长的小女儿比以前胖了很多，样子变化不大。那个男人话很少，也不主动说话，不问就不说，问了才应付一下。晚上李笑跟袁校长女儿睡。第二天早上起来，吃了早餐后，袁校长老婆叫那个男人带李笑到周边去逛逛。经过彩珠厂时，李笑说想进去看看，男人不允，任李笑怎么说，男人都是拒绝的。李笑觉得跟这个男人沟通交流很困难，觉得再待下去没啥意思。于是跟袁校长老婆和女儿打了招呼便告辞返回工厂。

李笑心里有点郁闷，叔叔怎么介绍一个这么个闷头瓜给自己，半天倒不出一句话，开口闭口就是拒绝，这种人能交流吗？