祁北矿业集团党委书记穆平突然接到省上调令，任命他为省经济贸易委员会正厅级的副主任。www.mengyuanshucheng.com原来的一位经贸委副主任被派到阳关钢铁集团当董事长，与迟胜愚拒绝到阳关集团任职有某种联系。

如果说从个人利益出发考虑，到省经贸委任职也没什么不好，可是穆平仍然有一种被捉弄、被贬谪的感觉。自从迟胜愚成为祁北集团的一把手，虽说企业的经济规模不断扩张，上缴国家的利税连年增长，但矿产资源掠夺性开采、环境恶化日益严重、外购原料质次价高等不符合科学发展观的弊端十分严重，尤其企业内部分配差距不断拉大，人为制造不和谐因素，导致人际关系日趋紧张，还有或明或暗的腐败问题，严重败坏风气，让企业领导班子在职工群众中的形象越来越差。子女就业等牵涉到员工切身利益的问题连年累积，社会性矛盾日益尖锐化，乃至导致群体性事件发生。这些问题和矛盾像大山一样压在穆平心上，作为祁北集团领导班子的主要成员之一，他对党和人民，尤其对集团员工及其家属有一种负罪感。事实上，在祁北集团班子内部，穆平是迟胜愚一手遮天、肆意妄为的制约因素。尽管他也知道迟胜愚善于钻营，尤其喜欢媚上，在省上有后台，但该站出来说话的时候穆平会站出来，该坚持的原则必须坚持，尽量用正义和良心维护领导班子决策的正确和公正。在现行体制下，他作为企业党委书记能发挥的制约作用有限，但毕竟迟胜愚干坏事、干违反原则的事会有所顾忌。正因为祁北集团领导班子内部有这样那样的问题，才使穆平觉得他被调离，有点儿为迟胜愚扫除障碍的意思。况且，省委组织部的红头文件明明白白写着，穆平调离以后，祁北矿业集团党委书记暂由迟胜愚兼任，这就意味着迟胜愚的权力没有被削弱，反而党政一肩挑，更有利于他一人说了算。新来的总经理情况不熟，要真正进入角色需假以时日，谁知道接下来的一段时间，迟胜愚还会干出什么惊天动地的事情来！

真不知道省上领导是怎么考虑的，真不知道对祁北集团班子的调整是省委省政府领导班子的集体意志还是某位领导肆意弄权的不良后果。穆平忿忿不平，但作为干部，他只能服从组织安排，没有别的选择余地。

在祁北集团中层以上干部大会上宣布了集团领导班子的人事变动，省委组织部的领导走了。紧接着班子召开带有交接工作意味的座谈会，按照常规大家客气一番也就罢了，穆平却在这次会上丢下一枚重磅炸弹。

会议理所当然由集团董事长兼党委书记迟胜愚主持。他表现得很大度，对穆平书记在祁北集团任职期间对企业发展所做出的贡献、对穆书记的个人品格等等不乏溢美之词。对离任干部大唱赞歌，和追悼会上对死者拼命颂扬是一个道理，人要走了，多说几句好话有什么关系？反正这种廉价的好话不必兑现，说完就一风吹。迟胜愚本来是个巧舌如簧的人，说几句赞美的话费什么劲？

可是，穆平并没有因为迟董事长唱赞歌而昏昏然，他的发言几乎没有客套，而是结结实实表达了自己想要表达的意思。他说：“刚才，胜愚同志很是给我唱了一番赞歌，把我说得跟孔繁森、焦裕禄似的，不过，我听了感觉并不十分美好，反而有点儿诚惶诚恐、如坐针毡。胜愚同志不要以为我穆平不近情理、不知好歹，我说的是事实。这是为什么呢？我在祁北集团担任党委书记这几年，虽说也有把工作做好的强烈愿望，而且也不想偷懒，愿意尽职尽责，但是，总体来看，我对自己的工作很不满意，自我感觉对不起人民对不起国家，更对不起祁北集团广大员工、家属和离退休人员。当然，在我离任的时候作检讨没有任何意义，况且我已经卸任，再没资格批评祁北集团班子内部任何一个人，但是我作为前任党委书记，在这即将告别的时候有几点忠告想留给大家，尤其想留给祁北集团的主要领导者迟胜愚同志。我的忠告有三点：第一，党中央提出科学发展观，强调全面、协调、可持续发展，经济增长不能以浪费资源、破坏环境和牺牲子孙后代利益为代价。我觉得，科学发展观在祁北集团贯彻落实得怎样，很值得大家深思。矿产资源是有限的、不可再生的，一味采挖富矿，掠夺式开采和冶炼，不考虑将资源尽可能地吃干榨净，而是造成极大浪费，这是不是对国家、对子孙后代的犯罪？保护环境的问题我们思想认识是否到位，措施是否得力可行，很值得检讨。前不久发生的环境事件造成多大影响，难道不应该引起足够的警惕？第二，科学发展观的核心是以人为本，祁北集团领导班子的人本观念是否牢固，我们对员工、家属和离退休人员该做的事情是不是做好了，让员工幸福的企业理念到底是口号还是应该扎扎实实变为管理层的实际行动？这些问题都值得大家深思。比方说我们的离退休职工有许多人在楼房上生蜂窝煤炉子烧开水做饭，原因是他们连水电费都负担不起，假如个别困难家庭有这种现象不足为奇，但如果成普遍现象就未免让人心酸。离退休人员是祁北矿业集团的创业者，是我们的前辈，在座的各位拿着什么样水平的薪水，大家可以心照不宣，看着老人们在楼房上冒着煤气中毒的危险、烟熏火燎地艰难生存无动于衷，我们还是共产党员吗？我们还有作为晚辈的良心和责任意识吗？类似的问题很多，用不着我一一列举，我还是想说说关注员工子女就业的问题。祁北市是一个相对封闭的工业城市，就业机会欠缺是客观现实。胜愚同志常吊在嘴上一句话，说解决就业问题是政府的责任，这话讲起来冠冕堂皇，也能说得通，但祁北集团论经济规模是祁北市绝对的老大，论企业承担社会责任，解决就业我们完全能够发挥主观能动性，况且集团各个厂矿生产一线操作工严重不足是铁的事实，那么，为什么不能考虑招收一部分员工子女成为企业的劳动力呢？非要闹得民怨沸腾，非要酿成群体性事件，非要让集团领导班子成为老百姓的对立面，我看不出这样做是明智的，更看不出这样做与科学发展观的精神相一致。第三，这些年来，各级组织都在进行反腐倡廉的教育，许多腐败分子被绳之以法，许多腐败大案给我们敲响警钟。我想奉劝在座的的同志们认真想一想，祁北集团内部存在不存在腐败、甚至是严重腐败的问题？今天我如果说出什么具体的事情来，非常不合时宜，但这几年我毕竟在党委书记的岗位上，许多事情看在眼里、急在心上。大家想一想，在对外经营、产品销售、工程建设、人事任免等方面我们存在不存在不正之风？有没有人依托祁北集团个人发财致富？有没有领导干部行贿受贿等等的腐败行为？我很不愿意看到任何一个曾经共过事的同志因为腐败问题跌倒，所谓廉洁自律不能光说说而已，包括我在内的每个人都应该自省，每个人都需要警钟长鸣啊……”