另外工资也全部正常发放。

在养伤期间，没有致残的员工，额外在多发放他原本工资的三倍工资，用于员工的受伤补贴。

因伤致残的，根据残疾等级，除了养伤期间多发原工资的三倍工资以外。

伤好后，因伤致残的员工，每个月青一控股有限公司还要给予相应的补偿。

残疾等级越高，补偿给的就要越多。

残疾等级较低，伤好后不用调岗的，每个月额外补偿多发放基本工资的十分之一。

残疾等级较高，伤好后需要调岗的，补偿金数额要保证员工能获得青一控股有限公司里，他受伤前职位同职位员工的平均工资。

比如一个保安因伤致残，伤残等级较高，伤好后需要调岗。

他调到他能胜任的岗位后，每个月工作能得到的工资，加上每个月的补偿费，最低要有保安的平均工资一样高。

当调岗后应得的工资超过他原职位的平均工资时，每个月直接发放他原职位的平均工资作为补偿金。

另外因伤有后遗症，需要长期服药治疗的，医药费，误工费，青一卫生巾工厂都永久报销。

伤残等级太高，无法工作，需要人照顾的员工，每个月除了补偿员工伤前厂里职位同职位的平均工资。

另外还会以当地护工工资的平均水平，每个月发放照顾员工的人，当地护工工资平均水平的工资。