国庆期间教室里的人并不多，主要还是集中在宿舍，这时候进行宿舍推广的效率更高一些。

除了黎然和王定飞之外，其他人都有过兼职的经历，汪舟就不用说了，之前在各个公司都能做到经理级别，各方面能力都没有问题，而前来兼职的学生，以前在学校内也做过其他的兼职，对于这种校园推广也应该轻车熟路。

黎然也没怎么动员，大家就开始对宿舍进行扫荡。

经过三个小时，大家把所有男生宿舍都跑了个遍，然后又在2-11汇合，总结今晚的战况。

“今晚是我们第一次活动，大家有什么想说的。”

黎然掏出了烟，结果问了一圈，只有自己吸烟，就连汪舟都不会，自己默默的点上了一根，询问大家对今晚的意见。

集体活动后的总结，既是发现问题的方法，也是树立威信的过程。

大家七嘴八舌的讨论着今晚的所见所闻，黎然打断了讨论，让大家逐个发言。

“可能是思维惯性的原因，大家对于上门推销的事情，还是有些反感，有的宿舍甚至我们还没来得及说话，就被赶了出来。”同学甲说道。

“继续，还有什么。”

黎然又指了指另一位同学，因为黎然看到他有些欲言又止的样子。

“但我发现还是有很多同学对我们公司的业务很感兴趣，这是新兴的事物，从来没人想过打电话就能订餐，还能跑腿。”同学乙说道。

“我们是学生，可以自由出入每栋宿舍，甚至可以直接送到他们的寝室里，这是我们的优势。”另一位同学说道。

黎然拍了拍手说道：“我来总结一下，其实我们要做的首先是建立信任，让大家相信并愿意通过我们下单，同时我们要注意学生的其他诉求，比如帮他跑腿、代购，甚至帮他取送快递。花钱办事，我们卖的是服务，主要不违法、不违纪，我们都可以帮他们做。”

通过一晚上的集体活动，既增加了团队的凝聚性，又明确了公司发展的目标，黎然觉得算是首战告捷，万事开头难，有个好的开始就成功了一半了。

大家也都热情高涨，新鲜事物总是能吸引别人的眼球，要想别人接受，首先要自己喜欢才行。

简单的总结过后，大家纷纷离开了2-11，屋里面只剩下黎然和汪舟两个人，黎然又点了一支烟，默不作声的吸了起来。

汪舟不解的问道：“黎总好像不太开心。”

“不是不开心，只是没有盲目乐观罢了，我们再加把劲早日步入正轨。”黎然给汪舟打了打气，毕竟该有的信心还是要有。

至于他担心的原因，倒不是因为担心乐享快送的前景，大学生对新鲜事物的接纳程度也要远比想象的乐观，但是现在的问题是人才太少了啊，接触的人大部分都是学生，可用的资源太少，这也是大学生创业面临的主要问题之一，就是缺少人脉。

也不是他心急，真正开始推广的时候才发现需要解决的问题太多了，每一步都可能会是拖累公司发展的重要瓶颈，如果解决不好，对公司的制约绝对无法想象。

他也在开导自己，没必要过于悲观，向前看，遇到问题解决问题就是了。?

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