简单的动员之后，黎然开始宣布一系列公司的决策：首先从今天开始，大家开始陆续搬到新办公室办公，各学校门店只留店长、配送员及一些基本的工作人员，所有统筹和调度人员全部来到总部办公，订单统一由总部分发。

另外需要加快非高校区域的门店拓展，要尽快完成高校到社会的布局。

第三把长吉市的所有门店按照东南西北进行划分，划分为四大区域，设置区域网格长，分管下属所有门店。

同时黎然也公布了部分高管的名单，其中汪舟为乐享快送总经理，负责公司的总体运营，财务主管辛亚梅，人事主管吴凌薇，调度中心主管刘旭，配送中心主管黄霖。

但是有几个部门比较特别，包括数据中心、团购中心和互联网中心等几个部门，别说是负责人了，连员工都没有几个。

黎然也没有过多的解释，以后大家就会知道这些部门的重要性，当务之急就是尽快完成人才补充。

辛亚梅、吴凌薇两人都是黎然从其他公司高薪挖过来的管理人才，这些人能力都还不错，但是因为各种原因在前公司不受重用，这时候黎然向他们伸出了橄榄枝，而且给出的价格也不低，很顺利的就挖到了两个关键岗位的负责人。

黎然也不怕他们对公司的忠心程度不够，相信她们见过公司的情况以后，没理由做出对公司不利的事情。

高管们陆续发言之后，黎然再一次对员工进行动员及表彰，表彰了在近两个月以来的优秀员工及优秀门店，随后就结束了会议，让大家开始准备搬家的事宜。

其他人离开以后，所有的公司领导层留下开会，会议主要议题是讨论公司后续的整体战略和方向。

会议由黎然主持，他拿出了做好的幻灯片材料，开始为大家讲了起来。

“首先，公司的第一要务还是人员的补充，虽然我们的公司人数目前已经超过3000人，但是还是以一线配送员居多，我们还是要尽快完成专业岗位人员的补充。

大家一定很好奇，我设置了很多部门，但目前都是空的，连个员工都没有，我简单介绍一下这些部门的意义和作用。

首先数据中心是基于数据分析为公司业务开展提供更好的基础数据支撑，比如哪个学校的学生爱吃辣，哪个学校爱吃甜，哪个学校喜欢吃夜宵等等，通过对这些订单数据的分析，可以帮我们更好的掌握用户的心理及行为，有利于我们掌握后续业务开展的方向。

当然这些工作并不是通过人力完成的，需要进行计算机运算，这时候就要提到互联网中心了，互联网中心与数据中心是相辅相成的关系，只是侧重点不同而已，目前我们这两个部门的人才缺失严重，还需要吴总加快人员招聘。

互联网是未来的发展趋势，我们要利用好互联网的发展，做时代的弄潮儿。

团购中心简而言之也可以成为大客户中心，是后续公司发展不可或缺的一环，不过这都要等到互联网平台搭建起来以后才可以更好的发展，当然现在还是需要大家能够尽快的进行业务拓展，包括非大学区域的门店开通及大宗购物配送等业务的开展。”

黎然一口气说完，坐在座位上喝了一口水，给大家消化这些的时间。

不过他也不禁有些头疼，互联网、互联网，所有的问题都指向互联网，要是解决不了互联网平台搭建的问题，那公司发展真是会受到限制，可是现在这方面的人才真的是太少了啊......

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